日前，通过走访位于江苏省太仓市的"中德中小企业合作示范园"，探寻德资中小制造企业炼就"百年老店"背后的秘密：企业发展不贪大，坚守、深耕细分领域；市场环境倒逼制造业以质取胜，技术上精益求精；政企共振合力培育"工匠精神"。
见微知著，德国制造积累的经验，将给我国制造业升级带来深刻启示。
企业运行是否受到经济下行影响？工程总监迈克
比如，螺丝件生产需要电镀，传统的电镀作业往往带来水污染，毅结特公司通过创新运用绿色技术有效解决了污染问题，德国政府不仅授予绿色发展奖，还给予30%的资金补贴，"但在中国，我们看到，政府更多是对传统制造企业的污染行为进行罚款，而不是协助其创新升级，解决问题"。
他强调，德国政府对企业的评价标准注重引导制造企业向专业、精密、高技术的方向发展。例如，德国的行业协会等在制定各类企业排行榜时，不像中国评定百强企业是按营业额大小排名，而是依据企业的技术创新水准、细分市场占有率等进行评判，排名靠前以及获奖者往往不是规模最大的企业，而是技术创新最活跃的企业。
"在这种氛围下，企业就不会追求简单做大规模，而是坚守'工匠精神'，竞相在技术上积累、创新。"
此外，强有力的技术工人队伍支撑，是德国制造的坚强基石。马库斯说，德国政府在这方面的投入不遗余力，不仅有完备的双元制教育体系，还鼓励、支持企业对工人持续进行提升培训，即便在国际金融危机时期，德国政府也资助企业对暂时待岗的工人进行再培训。"到中国建厂后，我们发现这里的劳动力很多，但能满足企业需求的技术工人很少。
因此，我们建立了自己的技术学校，德国政府每年会补贴数万欧元，德国商会也会提供一些专业培训项目和老师。"
冯玉良认为，应学习、借鉴德国经验，尽快建立科学的企业评价体系和引导机制，在支持中小企业和传统制造创新升级、培育技术工人等方面出实招、下硬功，让成千上万的中小制造企业致力于打造"百年老店"。
